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练就识才的慧眼
1930年5月,红五军包围修水县城,所属第五纵队担任主攻。由于城墙坚固、易守难攻,纵队发起几次冲锋都未能突破。关键时刻,第八大队政治委员黄克诚主动请缨,带领官兵再次发起进攻。他身先士卒,抢先爬上云梯,官兵紧随其后。经过一夜激战,红军全歼守敌,占领了修水县城。时任军长彭德怀牢牢记住了那个戴眼镜第一个冲上城墙的人,十分赞赏地说:“打一仗让我们认识一个人,打修水让我们认识了黄克诚。”
世上岂无千里马,人中难得九方皋。大兴识才爱才敬才用才之风,识才是前提。知人识人是一门学问、一件大事,甚至关乎国家兴亡、事业成败。尽管“十步之泽,必有香草;十室之邑,必有忠士”,然而真正把人才挖掘出来,并做到知人之长、知人之短、知人长中之短、知人短中之长,却不是一件简单的事。正如宋代陆九渊所说,“事之至难,莫如知人;事之至大,亦莫如知人”。
得人之道,在于识人。我党我军一直高度重视全面了解、科学考核和准确识别人才,要求领导干部练就一双识才的慧眼,使一批又一批高素质优秀军事人才竞相涌现。然而,一双眼睛即便视力再好,毕竟有一定的局限性,难免会出现偏颇。所以,借用群众的慧眼和凝聚领导班子的智慧至关重要。尊重群众公论,鼓励班子成员发表不同意见,把多双眼睛的眼光汇聚起来,形成一致的识人用人意见,有利于多视角、多方面、多层次了解一个人,确保真正优秀的人才脱颖而出。
“试玉要烧三日满,辨材须待七年期。”真正的人才不是捧出来的,而是靠脚踏实地干出来的。生动的军事实践是展示人才才能的舞台,也为我们提供了观察人才、识别人才、发现人才的机会。坚持全面、历史、辩证地识才辨才,就不能不注重一贯表现和全部工作。毛泽东同志曾说:“不但要看干部的一时一事,而且要看干部的全部历史和全部工作,这是识别干部的主要方法。”练就识才的慧眼,首先要破除唯身份、唯学历、唯职称、唯资历等陈旧观念。对人才既要观全貌,还得窥一斑;既应观其才,更当看其德;既要看声誉,又要重实绩;既要看工作圈,还要看生活圈;既应看一时一地,更当看长远、识潜力,通过建立日常考核、分类考核的知事识人体系,真正练就识才的慧眼。
(作者单位:63936部队)